某院护理人力资源配置方法改进调查分析

http://www.100md.com 2012年9月1日 刘金英

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     [摘要] 目的 为开展优质化护理服务进行护理人力资源合理配置。 方法 笔者所在医院于2011年6月率先在骨科病房开展优质化护理服务，改变传统的护理人力资源配置方法，按照护士的工作范围和实际工作量确定人员。 结果 改进前后，患者和护士的满意率差异有统计学意义(P<0.05)。 结论 护理人力资源配置方法的改进，促进了优质化护理服务的开展。

    http://www.100md.com/html/paper/2095-0616/2012/17/68.htm

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